Sürdürülebilirlik

Çevre dostu araçlar

• 2024 yılında bir önceki yıla göre yüzde 9’luk artışla, çevre dostu araçlarda (EV, HEV, PHEV, FCEV) yıllık 757 bin 195 adet satış gerçekleştirdik.

Yenilenebilir enerji

• 2025 yılı itibarıyla Türkiye fabrikamızda kullanılan elektriğin tamamını yüzde 100 yenilenebilir enerji kaynaklarından elde ederken; küresel çapta yenilenebilir enerji tüketiminde 2023’e kıyasla yüzde 30 artış sağladık. Geçtiğimiz yıl Güney Kore’de yurt içi operasyonlar için (Ulsan Fabrikası, Asan Fabrikası, Jeonju Fabrikası, Namyang Ar-Ge Merkezi başta olmak üzere) ülke tarihinin en büyük Elektrik Satın Alma Anlaşması’na (444 MW) imza attık.

LCA (Yaşam Döngüsü Değerlendirmesi) sonuçları

• Bir ürünün hammadde aşamasından başlayarak ömrünü tamamladığı sürece kadar çevreye olan etkilerini ölçen LCA kapsamında 2024 yılında, 15’i yeni olmak üzere toplamda 36 model için gerekli süreçleri tamamladık. Bu oran toplam araç satışlarına göre yüzde 62,2’lik LCA kapsama oranına karşılık geldi (2024 itibarıyla satışı durdurulan modeller hariç).

Suyun yeniden kullanımı

• 2024 yılında suyun yeniden kullanım oranında bir önceki yıla göre yüzde 11,3 artış sağladık. Geri dönüşüm oranı 2024 yılında yüzde 28,7’ye çıkarken; 2023’e göre yüzde 5’lik artış yakaladık.

Tedarik zincirinde sürdürülebilirlik

• Küresel sürdürülebilir tedarik zinciri inisiyatiflerine katılım göstererek, tedarik zinciri haritalama ve risk tarama programlarının yürütülmesi için çalışıyoruz. Tedarikçilerimizin sera gazı emisyon verilerini düzenli şekilde izliyor ve sorumlu mineral (responsible mineral) performanslarını dikkatle takip ediyoruz.

Çalışan çeşitliliği

• Kadın yönetici oranımızı 2030 yılına kadar Güney Kore’de yüzde 15’e, diğer ülkelerin toplamında ise yüzde 27’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Güney Kore’de engelli çalışan sayısına ilişkin hedefimiz ise 2025’te 100 kişiye, 2026’da 150 kişiye, 2027’de 200 kişiye ulaşmak.

Küresel insan hakları yönetimi eğitimi

• Tüm çalışanlarımıza Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) eğitimleri verilmesini önceliklendiriyoruz.

İnsan hakları ve etik durum tespiti

• İnsan hakları ve etik alanında mevcut tabloyu tespit etmek için göstergeler oluşturarak standartların geliştirilmesini sağlıyoruz. 33’ü Güney Kore’de olmak üzere toplam 74 iş sahasında yapılan yerinde denetimler yoluyla, iyileştirme gerektiren konuların neler olduğunu belirliyoruz.

Bağımsız yönetim kurulu başkanı ataması ve bağımsız yönetim kurulu üyeleri toplantısı

• Bağımsız yönetim kurulu başkanı, yalnızca bağımsız üyelerin katıldığı Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri toplantısına başkanlık ederken; bu toplantıda elde edilen çıktıları yönetim kuruluna sunuyor.

Yönetim kurulundaki komitelerin bağımsızlığı

• Ücretlendirme Komitesi atılan son adımlarla birlikte tamamen bağımsız bir yapıya kavuşurken yönetim süreçlerinde şeffaflık ve tarafsızlık hedeflerimizi güçlendirdik. Bu amaçla Bağımsız Üyeler İçin Aday Belirleme Komitesi’nde de bağımsız üye sayısını artırarak iç yönetici sayısını azalttık.

Yönetim kurulunda çeşitlilik

• Yönetim kurulunda yüzde 17 olan kadın üye oranımızı yüzde 33’e; yabancı üye sayımızı ise yüzde 17’den yüzde 25’e çıkardık.

Yatırım süreçlerinde ESG entegrasyonu

• Yatırım inceleme süreçlerine, projelerin çevresel ve sosyal etkilerini dikkate alan bir ESG risk değerlendirme aşaması dahil ettik.